倉儲管理中，總會有這種感覺：貨物擺放混亂、倉庫工作人員不積極。為了改善這一現象，很多企業開始實施5S管理，但是效果并不好。那么，5S管理都存在哪些問題呢？
5S管理實施結果不盡人意，很大程度上是由以下幾個原因造成的：
1、舊的體制、觀念等影響著5S的正常推行：在我國過去很長一段時間內，計劃經濟占主導地位，不存在銷路問題，所以對生產和倉庫管理都不是很重視。而改革開放后，倉庫的管理也沒有及時跟上經濟的發展，導致倉庫管理不嚴、紀律松懈、現場管理混亂等等。
2、人員整體素質較低：目前從事倉庫工作的人員，很大部分學歷都是出于初中至大專之間，知識文化水平普遍較低，5S管理要領不熟悉，無法有效實施。
3、5S管理推行方式不對：5S管理推行方式不對主要表現在，倉庫開展5S管理時，宣傳不到位，導致工作人員不理解、不支持；組織落實不到位，沒有確認專職或兼職倉庫5S管理推行人員，這些都導致5S檢查工作無意義；考核落實不到位，未包括獎勵與懲罰兩個方面。
4、推行人員態度不端正：畏懼困難，態度不正，作為推行人員，5S推行不好要負責，推行的好對個人也不一定有多大好處，因此選擇退縮求全，心態自然也就不端正。